این فایل زیپ 13 صفحه بصورت ورد است.
اين مقاله به مهمترين اشتباهات
مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه
با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو
نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت
تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله،
حمايت مي‌كند.
ده اشتباه رايج ارزشيابي،
اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت،
بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
برچسب ها:
اشتباهات مديران منابع انساني اشتباهات مديران منابع انساني مدیر مدیریت