این تحقیق درباره موارد زیر است که 5 فایل پاورپوینت هم به آن ضمیمه شده که برای ارائه کلاسی هم مفیده:
ابزار و فنون پيش بيني برنامه‌ريزي نيروي انساني
ابزار پيش بيني نيروي انساني .
فنون پيش بيني نيروي انساني
روشهاي پيش بيني عرضه نيروي انساني
تجزيه و تحليل جابجايي‌هاي داخلي
عوامل موثر در تقاضاي كار در سازمانها
تعادل عرضه و تقاضا
كارمنديابي
فرآيند انتخاب كاركنان
اهداف مديريت منابع انساني
هدف كلان :
بهبود بخشيدن به مشاركت هر چه بيشتر و موثر كاركنان در سازمان.
اهداف خرد:
1- تأمين نيازها فردي كاركنان
2- تأمين نيازهاي عملياتي
3- تأمين نيازهاي سازماني
4- تأمين نيازهاي اجتماعي
5- تأمين منابع انساني (يافتن افراد
مناسب و پرورش آنها در مهارتهاي خاص)
6- توسعه منابع انساني (تأمين و تدارك
افراد و مهارتهاي لازم براي فعاليتهاي آتي )
7- مديريت عملكرد و پاداش (ايجاد نظام
مديريت عملكرد و نظام پرداختني كه عوامل انگيزش و هم پاداشي را تأمين مي‌كند.)
برچسب ها:
دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی فلسفه مدیریت منابع انسانی افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان وظایف مدیریت منابع انسانی کارمندیابی جذب گزینش نیروی کاری سیاست کارمند یابی نظام حقوق و دستمزد نظریه قدرت پرداخت