چکیده ای از مقدمه آغازین ” ترجمه مقاله تفاوت مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی ” بدین شرح است:
روی هم رفته ما انتظار داریم که این مبحث
باعث افزایش آگاهی درباره تفاوت اساسی اهداف اتخاذ شده توسط TJA و CM گردد.
از آنجایی که تمرکز اصلی TJA بر توصیف و ارزیابی نیازمندیهای کاری است، CM
به عنوان یک تولید کننده مجزا برای تاثیر بر عملکرد روز به روز کارکنان
همراه با خطوط استراتژیک به شمار میرود…
Overall, we expect that the discussion
presented here will raise awareness about the fundamentally different
purposes pursued by TJA and CM, thus ending the either-or debate between
them. In essence, whereas TJA focuses on describing and measuring the
requirements of work, CM creates a conduit to influence day-to-day
employee performance along strategic lines. Having highlighted how we
stand to gain from using them together, we hope to stimulate research on
the manner in which TJA and CM may supplement each other in a host of
HR applications.
مشخصات مقاله:
عنوان لاتین: ?The difference between competency modeling and traditional job analysis
عنوان ترجمه شده فارسی : تفاوت بین مدل سازی صلاحیت و تجزیه تحلیل شغلی سنتی (آنالیز شغلی)
فرمت مقاله لاتین: pdf
تعداد صفحات ترجمه: ۱۷
برچسب ها:
تفاوت مدل سازی صلاحیت تجزیه تحلیل شغلی سنتی competency modeling traditional job analysis Strategic work analysis تجزیه تحلیل کار استراتژیک مدل سازی صلاحیت اهداف تجارت آنالیز شغلی آنالیز کار استراتژیک